
MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。
MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS








イヤリングクリップ こちらの商品は、ピアス穴が空いていない方や 長い文字列を表現したい方向けの商品ページです。 4文字以上7文字まで <商品詳細> 片耳販売 おひとつのお値段です。 基本 左耳でお作りします。 両耳 お二つご注文で100円引き 大きさ:変動 素材:アーティスティックワイヤー お色:ゴールド、またはシルバー色 オプション 14kgf : プラス 800円 silver925 : プラス 700円 【注文の際教えて欲しいこと】 ①イヤリングクリップサイズ 耳たぶを挟み固定します。 【大きさ(耳たぶ厚さ)】 ◉Mサイズ : 耳たぶの厚さ 普通 5mm ○Sサイズ : 耳たぶの厚さ 薄め 3mm ○SSサイズ:耳の厚みがない方 1mm ※耳たぶの厚みや膨らみがない方はご使用が適さない場合もございます。 ※ご指定がない限りMサイズでお作りします。 ②文字列 について 長さを大きさ揃えるために、均等割でお作りします。 ・4文字以上 7文字以下でお受けします ・1文字目 大文字、2文字目以降小文字 ・4文字の場合: 文字の大きさがやや大きめ ・7文字の場合: 全て小文字で制作 ※文字によりブロック体になる場合がございます。 文字列が長い場合、文字により耳からはみ出て装着出来ない場合もございます。 保障や制作し直すことは出来ません。 良くお考えの上ご注文くださいませ。 不安な場合はご相談ください。 【オススメは6文字以下】 ③シリコンアレルギーの方はお知らせください。 落下防止のため、シリコンをお付けしますのでよりフィットしてお使いいただけます。 【以下注意事項です。ご一読お願いします。】 文字数や人により、変化のある商品です。 装着位置が変わります。 ご指定された耳たぶサイズにより、跡が付く場合があります。 シリコンアレルギーの場合 (シリコンなしでお作りします) 切りっぱなしの部分があります。ニットやマスク、帽子、髪のかきあげなど、引っ掛けで落とさないようご注意ください。 紛失した場合の保障はございません。 初めて装着する場合はご自身の耳へフィットするように、若干のお直しが可能です。 他名入れ商品あり 自己紹介文をお読みください 以下検索用 名入れ 名前 好きな 文字 オーダー イニシャル カスタム ワイヤー









人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES
離職率を下げたい

育成方法を知りたい・変えたい

社員のモチベーションアップ

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。
MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR
MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1
上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。
このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。


RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆
新入社員がスムーズに会社に馴染める
新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。
退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。
全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー
会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。
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学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!
HRコンサルタント協会OUR TEAM
HR業界をリードするコンサルタントによる、
企業における人事領域の課題を解決し、社員の生産性を高めるための協会、『HRコンサルタント協会』。

山本 紳也
株式会社HRファーブラ代表取締役

石坂 聡
Asian CaesarsCEO

大嶋 祥誉
センジュヒューマンデザインワークス代表取締役

河野 龍太
株式会社インサイトリンク代表取締役社長

曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長

ドレ・グスタボ
ワークスタイルテック株式会社代表取締役

広瀬 元義
株式会社アックスコンサルティング代表取締役
セミナーSEMINAR
【2/8開催】職場環境を改善!エンゲージメント向上施策セミナー
みんなエアー×MotifyHR 導入企業が語る! ウェルビーイングやエンゲージメントなど、昨今では働きやすさ・ 働きがいの両面からより良い組織づくりを進めている企業が増えています。 ただ実際には、「具体的な施策に繋げられていない」という状況の中で、悩まれている方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、株式会社UPDATER(旧:みんな電力株式会社)と共に、 より良い組織づくりのためにできる事、成功企業の取り組み事例についてお伝えします。
参加費:無料|2022/02/08(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)
【2/24】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー
人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。
参加費:無料|2022/02/24(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)
【3/15】組織の課題見える化セミナー~テレワークでも行える効率的な改善策とは~
人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。
参加費:無料|2022/03/15(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)