オーダー用ページ【ノンホール用】ピアス穴がない方の筆記体☆英字名前アクセサリー

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500円

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オーダー用ページ【ノンホール用】ピアス穴がない方の筆記体☆英字名前アクセサリー:プリセールスからアフターサービスまでのショッピングの旅全体を通して、私たちはお客様のニーズを理解し、すべてのスマートな生活のニーズに対応するための包括的な新しいテクノロジーソリューションの提供に努めています。 有名なブランド,100%本物保証!,メーカー公式ショップオーダー用ページ【ノンホール用】ピアス穴がない方の筆記体☆英字名前アクセサリー

離職率を下げたいすべての方へ! 人事・人材開発のミカタMotifyHR(モティファイエイチアール)

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

JEIS 株式会社JR東日本情報システム
OMRON
松井証券
Saint-Care
DRECOM
商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法普通郵便(定形、定形外)
発送元の地域宮城県
発送までの日数4~7日で発送



イヤリングクリップ こちらの商品は、ピアス穴が空いていない方や 長い文字列を表現したい方向けの商品ページです。 4文字以上7文字まで <商品詳細> 片耳販売 おひとつのお値段です。 基本 左耳でお作りします。 両耳 お二つご注文で100円引き 大きさ:変動 素材:アーティスティックワイヤー お色:ゴールド、またはシルバー色 オプション 14kgf : プラス 800円 silver925 : プラス 700円 【注文の際教えて欲しいこと】 ①イヤリングクリップサイズ 耳たぶを挟み固定します。 【大きさ(耳たぶ厚さ)】 ◉Mサイズ : 耳たぶの厚さ 普通 5mm ○Sサイズ : 耳たぶの厚さ 薄め 3mm ○SSサイズ:耳の厚みがない方 1mm ※耳たぶの厚みや膨らみがない方はご使用が適さない場合もございます。 ※ご指定がない限りMサイズでお作りします。 ②文字列 について 長さを大きさ揃えるために、均等割でお作りします。 ・4文字以上 7文字以下でお受けします ・1文字目 大文字、2文字目以降小文字 ・4文字の場合: 文字の大きさがやや大きめ ・7文字の場合: 全て小文字で制作 ※文字によりブロック体になる場合がございます。 文字列が長い場合、文字により耳からはみ出て装着出来ない場合もございます。 保障や制作し直すことは出来ません。 良くお考えの上ご注文くださいませ。 不安な場合はご相談ください。 【オススメは6文字以下】 ③シリコンアレルギーの方はお知らせください。 落下防止のため、シリコンをお付けしますのでよりフィットしてお使いいただけます。 【以下注意事項です。ご一読お願いします。】 文字数や人により、変化のある商品です。 装着位置が変わります。 ご指定された耳たぶサイズにより、跡が付く場合があります。 シリコンアレルギーの場合 (シリコンなしでお作りします) 切りっぱなしの部分があります。ニットやマスク、帽子、髪のかきあげなど、引っ掛けで落とさないようご注意ください。 紛失した場合の保障はございません。 初めて装着する場合はご自身の耳へフィットするように、若干のお直しが可能です。 他名入れ商品あり 自己紹介文をお読みください 以下検索用 名入れ 名前 好きな 文字 オーダー イニシャル カスタム ワイヤー

宮城県庁
みんな電力
アヴェ二エール
TOMA
SOLA
TalentA
Pronoia Group
TAJIMA
CK PLAT

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
課題1
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
課題2
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ
課題3

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

エンゲージメントサーベイ

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

Google Play で手に入れよう App Storeからダウンロード

オンボーディング

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

コミュニケーション系・体調管理

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

OKR

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

1on1
MotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【2/8開催】職場環境を改善!エンゲージメント向上施策セミナー

みんなエアー×MotifyHR 導入企業が語る! ウェルビーイングやエンゲージメントなど、昨今では働きやすさ・ 働きがいの両面からより良い組織づくりを進めている企業が増えています。 ただ実際には、「具体的な施策に繋げられていない」という状況の中で、悩まれている方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、株式会社UPDATER(旧:みんな電力株式会社)と共に、 より良い組織づくりのためにできる事、成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/02/08(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【2/24】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|2022/02/24(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【3/15】組織の課題見える化セミナー~テレワークでも行える効率的な改善策とは~

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|2022/03/15(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL